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编辑:郑州拓展训练   更新时间:2019-08-07  点击量:
     乐思途郑州拓展培训如何快速促进新员工融入,要对新员工进行入职培训,目的是向新员工介绍企业基本情况、企业的规章制度、组织结构、岗位职责、薪酬制度、晋升制度等的一种培训方法。一 个完整的新员工培训应包含三个方面的层次,第一层次是与工作相关的内容,如职位描述、绩效期望等,第二层次则是与工作小组有关的内容,而第三层次则是与组织有关的内容。
     在传统的郑州拓展培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。乐思途郑州拓展培训的培训效果却常常令新人 和用人经理都不太满意。
      面试仅是对一个员工的初步了解,如何能在最短的时间成本内了解新人?
    所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学的进行郑州拓展培训,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转 变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
     郑州拓展培训的课程目标:加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。完成从院校人到公司人的转变。职场规则,管理制度的诠释。多方位地考察新人。帮助新人加深对企业文化的理解,加 快融入企业文化过程。帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。磨练员工意志,加强纪律性。培养新人创造性思维,提高认识问题 和解决问题的能力。
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